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創(chuàng)業(yè)部考核機(jī)制 為完善小聰創(chuàng)業(yè)“零過(guò)渡就業(yè)”版塊的管理，以實(shí)現(xiàn)“零過(guò)渡就業(yè)”優(yōu)化管理，提高效率，把好質(zhì)量關(guān)口為最終目的，創(chuàng)業(yè)部采用150分考核機(jī)制，具體包括了課程、業(yè)績(jī)、管理、平時(shí)表現(xiàn)四方面的考核，課程考核占20分，業(yè)績(jī)考核占50分，管理考核占50分，平時(shí)表現(xiàn)占30分。該考核機(jī)制的學(xué)分分布充分體現(xiàn)了我司提出的“為工作而學(xué)習(xí)”的宗旨，多參與實(shí)踐，多融入社會(huì)，多深入企業(yè)的目標(biāo)！希望考核機(jī)制的提出，能夠更完善“零過(guò)渡就業(yè)”的管理，并得到學(xué)員們的支持。 修讀課程安排以及學(xué)分考核： 各門課程各2學(xué)分，共修20學(xué)分； 1、必修課程4門，共8學(xué)分，考核不及格便不能獲取相應(yīng)學(xué)分，給與一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)； 2、非限定性選修共17門，自選4門，共8學(xué)分，考核不及格不給與重考機(jī)會(huì)，但可重修另一門課程，滿8學(xué)分即可； 3、軟件類限定性選修共3門，自選1門，共2學(xué)分，考核不及格便不能獲取相應(yīng)學(xué)分，給與一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)； 4、專業(yè)類限定性選修共4門，自選1門，共2學(xué)分，此課程按講座形式進(jìn)行，不作最終考核但按平時(shí)表現(xiàn)評(píng)分；多選可作加分項(xiàng)； 課程具體安排如下： 必修課：
非限定性選修：（17選4）
軟件類限定性選修：（3選1）
專業(yè)類限定性選修：（4選1或以上）
業(yè)績(jī)考核 業(yè)績(jī)考核占50學(xué)分，主要從四大方向開展：
原則上業(yè)績(jī)考核方向的選定，是根據(jù)“專業(yè)累限定性選修”講座來(lái)作依據(jù)，即選擇修讀軟件開發(fā)項(xiàng)目的同學(xué)，主要安排從事軟件開發(fā)方面的工作；每完成一項(xiàng)目或作出一成績(jī)，按照公司正式員工的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)作出成績(jī)的學(xué)生給與一定的獎(jiǎng)金，以作鼓勵(lì)；若從事多方向的工作，即在開發(fā)項(xiàng)目的同時(shí)又兼顧銷售，若在兩方面都能作出業(yè)績(jī)者，除了可以獲得兩份獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，還可作為加分項(xiàng)目。 具體業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估以及相關(guān)獎(jiǎng)金核算如下： 1、軟件開發(fā)項(xiàng)目 原則上以5人為一組，共同開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目，具體小組人數(shù)安排會(huì)根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模程度大小作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；開發(fā)出一個(gè)項(xiàng)目獲20學(xué)分；開發(fā)完成后，項(xiàng)目由公司領(lǐng)導(dǎo)以及公司正式開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)項(xiàng)目的難度以及價(jià)值，頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金大致可分為三類，高、中、低等不同等級(jí)。 2、技術(shù)服務(wù) 以個(gè)人或雙人為單位，完成公司外派的市內(nèi)的技術(shù)服務(wù)，并返回技術(shù)服務(wù)回執(zhí)，如獲得一份“滿意”以上的評(píng)價(jià)，則可得5學(xué)分，并得到相應(yīng)的獎(jiǎng)金，若技術(shù)服務(wù)難度大的，根據(jù)公司正式技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的評(píng)估，酌量增加獎(jiǎng)金數(shù)目；如獲得一份“不滿意”的評(píng)價(jià)，則無(wú)法獲得獎(jiǎng)金資格。 3. 硬件技術(shù)、銷售 以5人為一組，銷售我司硬件（如：電腦），售出一套硬件，獲10學(xué)分，并根據(jù)售出硬件的品牌可得到300元的獎(jiǎng)金。 4. 軟件銷售 以5人為一組，銷售我司軟件，售出一套軟件，可獲10學(xué)分，并可按照我司正式員工的標(biāo)準(zhǔn)，得到18％的提成作為獎(jiǎng)金。 若以上具體每項(xiàng)在實(shí)施過(guò)程中需要我司員工的支持與幫助，必須提前兩天知會(huì)團(tuán)隊(duì)主管，并向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；每位做技術(shù)服務(wù)或銷售的同學(xué)要記錄好每次外出的登記，包括服務(wù)時(shí)間段、服務(wù)單位、事由、對(duì)方聯(lián)系人、對(duì)方聯(lián)系人方式、車費(fèi)等具體信息，每次到公司總部時(shí)必須把外出登記記錄一并交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行信息錄入，否則不予公費(fèi)報(bào)銷處理！ 管理考核 管理考核占50學(xué)分，每位學(xué)員可以為其所以分組招聘或推薦新人員進(jìn)入創(chuàng)業(yè)部，并自發(fā)組織管理團(tuán)隊(duì)，新介紹入部的人員歸入招聘或推薦人的團(tuán)隊(duì)中，每位主管管理旗下的數(shù)名人員，并協(xié)助直屬隊(duì)員去管理下一級(jí)的新加入的人員。從而進(jìn)行雙層管理。每招聘或推薦一人員到其分組并協(xié)助主管管理好，則可獲得管理分7分，并可獲得準(zhǔn)組長(zhǎng)權(quán)。其上級(jí)主管可獲一分管理分。 平時(shí)表現(xiàn) 平時(shí)表現(xiàn)占30學(xué)分，采取倒扣分的形式： 1、任何時(shí)候上公司必須佩戴工作證，若發(fā)現(xiàn)無(wú)工作證，倒扣1分； 2、每次上公司培訓(xùn)必須準(zhǔn)時(shí)，遲到者倒扣1分； 3、無(wú)故缺席培訓(xùn)且并無(wú)向主管請(qǐng)假者，倒扣1分； 4、做出任何損害公司利益與名譽(yù)舉動(dòng)，倒扣10分。 5、若平時(shí)表現(xiàn)的30分全部扣完，不會(huì)出現(xiàn)負(fù)分情況。
1、無(wú)故缺席3次者，開除資格； 2、無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假多于3次者，開除資格； 3、無(wú)故缺席考核且態(tài)度惡劣者，開除資格； 4、對(duì)部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的任務(wù)或通知工作不到位且態(tài)度惡劣者，開除資格。
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